Одни проглатывают обиду, а другие обидчика. А вы как действуете?

***Danko***

Оракул

(93335)


4 часа назад

Давно уже использую и в обычной жизни данный принцип:
Руководитель не обижается – он анализирует; Объектом критики, как правило, должна быть плохо выполненная работа, а не личность исполнителя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *